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Vollansicht des PSYNDEX Tests-Dokuments: Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar | ||
PSYNDEX Tests-Dokument: 9008266 | ||
TAKAI - Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar (PSYNDEX Tests Abstract) | ||
Team-Work-Context-Analysis Inventory/zpid | ||
Hagemann, V. | ||
(2010). Das Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar (TAKAI) [Fragebogen, Manual und Online-Software]. Bremen: Universität Bremen, Fachgebiet Wirtschaftspsychologie und Personalwesen. Online im Internet: https://www.testarchiv.eu/de/test/9008266 | ||
Bezugsquelle: Das Verfahren ist im Open Test Archive des ZPID enthalten und steht unter der Creative Commons-Lizenz "Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen)" (CC BY-SA); E-Mail: testarchiv@leibniz-psychology.org; URL: https://www.testarchiv.eu/; Stand: 1.5.2023. Anmerkung: Das Verfahren wurde 2021 in das Open Test Archive des ZPID aufgenommen Nachweis im Testarchiv: Hagemann, V. (2021). TAKAI. Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar [Verfahrensdokumentation, Fragebogen und Profilblatt]. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. | ||
Adresse(n): o Prof. Dr. Vera Hagemann, Universität Bremen, Professur für Wirtschaftspsychologie und Personalwesen, Enrique-Schmidtstraße 1, D-28359 Bremen ; E-Mail: vhagemann@uni-bremen.de ; URL: https://www.uni-bremen.de/perso/team/mitarbeiterinnen/professorin-dr-vera-hagemann ; Stand: 05.05.2021 | ||
AbstractDiagnostische Zielsetzung:Das Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar (TAKAI; Hagemann, 2010) dient der Erhebung des Arbeitsumfeldes und der Anforderungen an Mitarbeiter/-innen bzw. Teams in Hochrisiko-Organisationen (HROs) oder klassischer Teams außerhalb solcher Organisationen. Mit Hilfe des TAKAI können Job-Profile erstellt und der Trainingsbedarf ermittelt werden.
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AltersbereicheDas TAKAI ist für Berufstätige in der Altersgruppe ab 18 Jahren vorgesehen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die befragten Personen eine gewisse Berufserfahrung von ca. zwei Jahren aufweisen, damit sie unterschiedliche Situationen in der Arbeit erleben konnten und ihr Arbeitsumfeld auch exakt beschreiben können. | ||
DurchführungszeitDie Durchführungszeit des TAKAI ist nicht festgelegt. Durchschnittlich beträgt sie ca. 20 Minuten. | ||
BewertungMit dem Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar liegt ein validiertes Instrument vor, das sich für die Erhebung des Arbeitsumfeldes und der Anforderungen an Teams, der Erstellung von Job-Profilen sowie der Ermittlung des entsprechenden Trainingsbedarfs eignet.In der Praxis kann das TAKAI genutzt werden, um die Trainingsgestaltung bestimmter Teams zu verbessern. Gut funktionierende Teamarbeit innerhalb einer Organisation resultiert in erhöhter Effektivität, verbesserter Erfolgsquote und verbessertem Arbeitsklima. Da sich diese Punkte bei einigen HROs darin widerspiegeln, inwiefern Unfälle und teils lebensentscheidende Fehlhandlungen verringert werden können, ist eine gelungene Trainingsgestaltung besonders in diesen Fällen von großem Wert. | ||
Literatur
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Autorenbeschreibung: Vera Hagemann (01.06.2020) | ||
APA-Schlagworte/PSYNDEX Terms: | Classical Test Theory; Questionnaires; Rating Scales; Teams; Working Conditions; Organizations; Job Characteristics; Job Analysis; Occupations; Organizational Characteristics Klassische Testtheorie; Fragebögen; Rating-Skalen; Teams; Arbeitsbedingungen; Organisationen; Arbeitsplatzmerkmale; Arbeitsanalyse; Berufe; Organisationsmerkmale | |
weitere Schlagworte: | 2010; 2021 (Open Test Archive); Open Access; Job-Profile; Teamtrainings; High Reliability Organizations (HROs); High Responsibility Teams (HRTs); Crew Resource Management Trainings (CRM-Trainings); Duisburger Crew Resource Management (CRM)-Modell; 62 Items; Kategorie Komplexität: 1 Intransparenz, 2 Vernetztheit: Abteilungen, 3 Vernetztheit: Informationsfluss, 4 Eigendynamik, 5 Polytelie, 6 Verzögerte Rückmeldung; Kategorie Kontextkriterien: 1 Geschwindigkeit der Bewegung des Teams, 2 Systemgröße, 3 Geschwindigkeit der Systemveränderungen, 4 Persönliche Bedrohung, 5 Ausprägung der Hierarchie, 6 Hierarchie: Followership, 7 Hierarchie: Leadership, 8 Umweltfaktoren, 9 Beeinträchtigung der Kommunikation, 10 Bekanntheit der Arbeitsumgebung; Kategorie Shared Mental Model: 1 Task, 2 Team; Kategorie: Adaptive Behaviors: 1 Informationssammlung, 2 Aufgabenpriorisierung, 3 Aufgabenverteilung; Normierungs-/Untersuchungsjahr: keine Angaben; Stichprobe(n): 563 | |
Klassifikation: | Berufs- und arbeitspsychologische Tests; Arbeitnehmereinstellungen und Arbeitszufriedenheit; Organisationsverhalten Einstellungstests zu Betrieb und Arbeit 7.3.1 | |
Anwendungstyp: | Research (Tests) | |
Art der Publikation: | Test; Electronic Resources (90; 94) | |
Sprache: | German | |
Übersetzungen: | English | |
Land: | Germany | |
Publikationsjahr: | 2010 | |
Änderungsdatum: | 202103 | |
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